„Modes kliedziens” pēc team building dažus gadus atpakaļ pilnībā sabojāja priekšstatu par komandas darba treniņa iespējām un reālo labumu. Gluži tāpat kā katrs varēja kļūt par būvniecības „profesionāli”, atpūtas organizatori pārvērtās par „speciālistiem” komandas veidošanas jomā, atrodot internetā pāris bezmaksas komandas saliedēšanas spēles. Šis fakts ir atstājis nostāju – kad būs lieka nauda, tad atkal atpūtīsimies ar „pievienoto vērtību”. „Treniņa metodes ir absolūti unikālas, efektīvas, ļauj ātri ieraudzīt rezultātu – uzskatāmu, izmērāmu, saprotamu.”
AS „Laima” pārdošanas vadītājs Latvijā Kaspars Jēkabsons
AS „Laima” pārdošanas attīstības vadītājs Vigo Valdavs
AS „Gutta” pārdošanas projekta attīstības vadītājs Uģis Mihņēvičs
Komandas veidošana. Patiesība un slēptās atklāsmes
Komandas darbs ir tieši atkarīgs no komandas līdera, komunikācijas un komandas sadarbības. Pirmais solis ceļā uz komandu nepārprotami ir komandas saliedēšana, ko mēs piedāvājām par reālās vērtībās cenām. Kad saliedēšanas solis ir sperts, primāri vairs neiet runa par pozitīvām emocijām. Jāsaprot, ka labs cilvēks nav profesija. Uzņēmumam primāri nepieciešama profesionāla atmosfēra. No šejienes arī teiciens: ”Nekā personīga! Tikai bizness!”
Komanda sasniedz rezultātus par kādiem darba grupa var tikai sapņot. Neticiet? Vienkārši paskatieties uz savas grupas sniegumu no malas mūsu treniņa pirmajā stundā, vai bezmaksas paraugtreniņā. Paskatieties, kas notiek ar cilvēkiem, kad viņiem jādarbojas tikai balstoties uz savām vadības, starppersonālajām un komandas sadarbības prasmēm.
Video sižets par producentu grupas "Betafakts" "TV3 Ziņu dienesta" treniņu.
Sižets atklāj reālās atziņas un dalībnieku iegūtās pieredzes vērtējumu.
Šis ir viens no no B02 ārpus biznesa vides treniņa paveidiem, kas 2009. un 2010.gadā ieguvis vislielākās klientu atzinības.
Kā redziet, treniņš paredzēts dažāda vecuma, dzimuma cilvēkiem, arī ar izteikti atturīgu nostāju pret militāru tematiku... Kāpēc? Neiet runa par militārismu, bet gan par līderību, komandas sadarbību un komunikāciju. Šīm sadaļām parasti seko biznesa vides treniņa sadaļa.
Kļūstiet par profesionāļiem, atstājot amatierus aiz muguras! Sazinieties ar mums šeit.
Ja kāds vēl joprojām uzskata, ka galvenais līdzeklis komandas veidošanā un attīstībā ir ierastie kopīgie biznesa komandu treniņi (par komandas saliedēšanu, teorētiskajiem kursiem un semināriem vispār nerunājot), tad šis ir pēdējais brīdis, lai atvērtu acis. Jāsper ir jauns solis personāla apmācībā! Komandas saliedēšana un komandas veidošana ir tikai sākums rezultatam ko nodrošina profesionālas komandas darbs. Komandas darbs - kā to sasniegt?
„Visiem komandas dalībniekiem bija praktiska iespēja darboties situācijās, kas prasa efektīvu komunikāciju, lēmumu pieņemšanu un plānošanas procesu pārzināšanu, skaidru mērķu definēšanu un menedžmenta iemaņu praktisku pielietošanu.”
SIA „Forticom” personāldaļas vadītāja Kristīne Šteinberga
SIA „Forticom” mārketinga koordinatore Daina Krīviņa
Kur tad ir noslēpums, kas ļauj sasniegt nepieciešamo efektivitāti un ietaupīt finanses?
Vispirms jāsaprot, ka biznesa komandas veidošana NAV atpūta (protams, izņemot gadījumus, kad komanda ir jauna, vai tajā mainījies personāls. Tad nepārprotami nepieciešama komandas saliedēšana, kas ļauj lauzt starppersonālās barjeras). Komandas attīstības treniņi jāuztver vismaz tik pat nopietni, cik individuālā personāla apmācība, ja ne pat nopietnāk! Komanda nav smaidi un jauka atmosfēra - tas ir milzīgs profesionāls spēks tirgus vidē. Daudz spēcīgāks par pārdošanas, mārketinga u.tml. kvalifikācijas celšanas kursu.
Biznesa efektivitāte primāri ir tieši atkarīga no uzņēmumā strādājošo personu spējas sadarboties. Viss pārējais ir sekundārs. Punkts. Biznesa komandu neveiksmes reti kad atklāj, lai gan bankroti ir tieši ar to saistīti, bet paskatieties mēdijos atsauksmes par sporta komandu neveiksmēm. Tās zaudē, pat ar lielākajām zvaigznēm uz laukuma. Zaudē, jo nebija komandas. Jūs variet maksāt par pārdošanas semināriem, kvalifikācijas celšanas kursiem, bet ja neiemācīsieties strādāt kopā un nebūs profesionālas vadības Jūs zaudēsiet, jo apkārt darbojas citas komandas, kas to prot.
Komandas vadība, komunikācija un komandas sadarbība ir trīs galvenie aspekti, kas jāapgūst un jāpielieto noteiktā secībā, turklāt komandas treniņš, kādu to pazīst vairums Baltijas uzņēmumu ir tikai pēdējais punkts uz „i”. Jāsāk ir ar vadītāju līderi. Ja nav skaidras nostājas un profesionāla pamata šajā stadijā – aizmirstiet par komandu. Tad apgūstiet komunikāciju. Šo lietu var samainīt ar nākošo (komandas sadarbība) vietām, rezultāts netiks zaudēts, bet Jūs zaudēsiet apmācībā izlietoto laiku un papildus finanses. Tātad sākam ar līderi, tad ķeramies pie komunikācijas un noslēdzam ar komandas sadarbību.
Esiet profesionāļi, strādājiet pie savu līderu pašizaugsmes, izveidojiet efektīvu komunikāciju, attīstiet profesionāļu komandas!!!
Skatieties mūsu aktuālāko piedāvājumu šeit!
Aizpildiet anketu un saņemiet kvalitatīvu paraugtreniņu pilnīgi par brīvu!
Sazinieties ar mums pārvariet rutīnu un kļūstiet par spēcīgākā uzņēmuma neatņemamu sastāvdaļu!
